应届生找工作:这些求职陷阱你要小心了!
日期:2019-08-15 浏览

转眼就要到毕业季了,大学生即将踏入社会职场舞台,在社会活动的过程中,既要度过白天,也要面对黑夜。有着令人感动、喜欢的阳光、诚实和善良,也有着令人畏惧、厌恶的阴暗、欺骗和邪恶。

      职业生涯是大多数人生命生活不可缺少的重要组成部份,所以求职是很多人不可避免要经历的事情。

      在这样的过程中会遇到很多善良的帮助而令自己莫名的感动,但同时也会面临一些令人恐惧的欺骗陷阱。

      不过,对于招工中的这些陷阱,无论是图财谋色,还是骗取白劳的工作,只要稍作小心,仔细考虑和观察就可以一目了然。那么有哪些常见的招聘陷阱呢?

一、中介陷阱

      现在许多的非法中介就是利用应届生缺乏社会经验这一点,于是就对应届生说自己可以包你进知名企业,从而来要求学生缴纳高额中介费。但是往往在应届生缴纳了中介费之后,并没有帮应届生找到好工作,更不会将其承诺没有找到好工作就退回钱。

      很多时候当应届生意识到不对劲的时候,往往是中介公司人去楼空。因此应届生在找工作的时候,一定要注意这大中介陷阱。

二、收费陷阱

      一些伪装公司利用新人入职,收取各类费用,例如工装费、体检费、培训费、风险抵押金、违约金等等。然后工作一段时间后,公司再找各类理由让员工主动离职,例如外调偏远地区、转化其他部门等等理由,让员工主动违约或主动放弃岗位,然后不给员工返还各类费用。

三、培训陷阱

      一部分培训机构会伪装成各类公司,招收工程师助理、讲师助教之类的职位。告诉毕业生你们能力不行从助理或者助教开始,逐步成长。大部分学生也知道自己水平有限又想好好把握机会,就来到公司就职。到企业后公司以你水平不行为由让你转成学员从新学习,从中收取培训费用。

四、网络陷阱

      现在很多的人都是通过网络上来投递简历找工作。网络上有很多的招聘信心,于是一些网站就会以招聘的名义来吸引应届生点击,从而进行骗取钱财。

      比如说我们经常可以看到的“刷信誉”兼职等,这类就是网络陷阱,千万不要信,切记切记。

五、虚假广告陷阱

      一些公司为了招聘到条件较好的应届生,于是便会隐瞒或者是夸大岗位的某些情况。

      比如说,明明公司没多少人,但是故意夸大了自己的公司规模以及岗位的数量。甚至是把招聘信息是写得很冠冕堂皇,明明招聘信息上写的是“经理”或者“总监”,但是去到面试的时候,却是“业务员”。

      这类求职陷阱是经常会出现的,应届生一定要注意了。

六、试用期陷阱

      一般试用期薪水往往低于正常工资水平,很多用人单位为了使用廉价劳动力,往往利用这一理由,在试用期期间,承诺转正后的薪酬福利,然后在几个月的试用期一过,找各种理由辞退员工,再进行下一批招录。

七、扣留个人重要证件

      一些企业在面试中以单位需要审核等理由要求应聘者递交身份证、学位证、毕业证等重要证件,并声称暂时由单位保管。

      但是不管是身份证,还是学位证、毕业证,单位都是没有任何权利扣留的。去面试的时候,特别是初次面试,最好只带上证件的复印件,若招聘企业要求带原件,给招聘单位展示之后,求职者一定要拿回来。

      不管以什么样的理由,证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准,正规企业是没有必保留求职者原件的。

八、只签就业协议,不签劳动合同

      由于缺乏社会经验,对国家的劳动法也不懂,一些毕业生找工作时与企业签订《高校毕业生就业协议》。毕业辛苦实习数月,被企业无故解聘或裁员,且没有任何赔偿。

      《就业协议书》不能代替《劳动合同》,单凭《就业协议书》,学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

九、受骗进入传销组织

      传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作,然后公司让学生交纳一定的提货款,再让学生去哄骗他人。有的同学在高回扣的诱饵下,甚至去欺骗自己的同学、朋友、亲人。上当之后又往往骑虎难下,最终只得自己白搭上一笔钱。

      传销通常具有以下特征中的一个或几个:在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人;交纳昂贵的会费;在工作场所很多人情绪激昂。大学生一定要警惕和远离传销组织。如果识别出为传销组织,大学生应立即采取适当方式终止打工,及时报警。

      面对形形色色招聘陷阱,提醒毕业生求职者,求职心切可以理解,但要始终保持清醒头脑。此外,还提醒毕业生求职时要注意以下九大事项:

1、忌临时抱佛脚

      找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历,另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业,以便在现场与企业形成良好的互动。

2、忌盲目投简历

      为了加快求职进度,很多求职者在网上密集投递简历。专家表示,网络招聘时应避免盲目投简历,要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

3、忌只盯综合网站

      在当前求职的“井喷”时期,切勿将鸡蛋放在一个篮子里,尝试在一些专业性较强的网站注册简历,搜索招聘信息,或许更具有针对性。

4、忌过分“包装”

      厚厚的简历,漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒,求职切勿华丽包装,突出个人优势即可,简历以精简为好,以便人力资源部门筛选。

5、宜先就业再择业

      面对就业压力,大学生应以开放的眼光立足长远,调整求职观念,不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚,先就业再择业。经过自我沉淀和积累,才能够在将来机会来临时一展所长。

6、宜拓宽求职路径

      除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外,圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招,形成了专属行业的招聘平台。

7、宜自我清晰定位

      缺乏定位,没有主见,很容易从众行事,在找工作时自然处处碰壁。因此,大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。

8、宜多交流求职经验

      招聘淡季得到一份工作不容易,去一家公司应聘,单单了解该公司是不够的,要多了解行业内求职的相关信息,或者与在这一行工作的学长交流求职经验,将使你在面试中一举成功的概率大大增加。

9、宜主动推荐自己

      现在就业形势越来越严峻,大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”,主动展示自己,而不是被动等待,以获得更多的面试机会。